Khi các cá nhân với lãi suất tương tự, thái độ, và hương vị đến với nhau để làm việc cho một mục tiêu chung, một nhóm được hình thành. Mỗi cá nhân góp phần thực hiện công bằng và mức độ tốt nhất của mình để đáp ứng các mục tiêu nhóm và đạt được mục tiêu của tổ chức. Thành viên trong nhóm phấn đấu khó khăn để sống theo sự mong đợi của người khác và hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao. Một đội bóng không thể làm tốt trừ khi và cho đến khi mỗi thành viên được tập trung và nghiêm túc về trách nhiệm của mình. Đối với mỗi thành viên trong nhóm, nhóm của ông nên đến đầu tiên và mọi thứ khác sau đó. Lợi ích cá nhân phải mất một ghế.
Mỗi cá nhân phải cảm thấy có động lực để thực hiện mức độ tốt nhất của mình. Không bao giờ áp đặt những điều trên bất cứ ai;thay vào đó, các cá nhân phải chủ động trên của chính họ. Họ nên đi về phía trước và chấp nhận thách thức.
Hãy để chúng tôi đi qua các ví dụ dưới đây:
Mike và Jordan đã được báo cáo với Steve - trưởng nhóm nghiên cứu của họ. Steve đã có một đức tin to lớn về Mike và Jordan, luôn luôn đánh giá cao họ ở phía trước của những người khác và thậm chí đi ra ngoài ăn tối với nhóm của ông. Nhóm của ông là con đường phía trước của các đội bóng khác và không bao giờ rơi ngắn của mục tiêu của họ. Steve là người đứng đầu nhóm nghiên cứu được ngưỡng mộ nhất.
Steve không bao giờ có để thuyết phục Mike và Jordan để mất bất kỳ trách nhiệm mới; họ luôn luôn sẵn sàng hành động và chấp nhận nhiệm vụ mới sẵn sàng.
Tại sao bạn nghĩ rằng Mike và Jordan đã luôn mong muốn làm việc? Những câu trả lời cho câu hỏi này là những nỗ lực khác nhau mà lãnh đạo đội bóng của họ đã để động viên và giải nén tốt nhất của họ. Điều này giải thích xây dựng nhóm.
Team Building là gì?
Xây dựng đội ngũ đề cập đến các hoạt động khác nhau được thực hiện để tạo động lực cho các thành viên trong nhóm và tăng hiệu suất tổng thể của đội bóng . Bạn chỉ có thể hy vọng đội bóng của bạn để thực hiện một mình. Một yếu tố thúc đẩy là phải. Hoạt động xây dựng đội nhóm bao gồm các nhiệm vụ khác nhau được thực hiện để chú rể một thành viên trong nhóm, động viên anh ấy và làm cho anh ta thực hiện tốt nhất của mình.
Chúng ta đều là con người và tình yêu đánh giá cao. Bất kỳ cá nhân thực hiện đặc biệt tốt phải được đánh giá tốt trong công chúng.Ông cảm thấy hạnh phúc và có động lực để thực hiện tốt hơn trong thời gian tới. Nếu bất kỳ thành viên nhóm nghiên cứu đã đưa ra một ý tưởng độc đáo; đối xử với anh với bất kỳ điều mà làm cho anh ta hạnh phúc. Không bao giờ chỉ trích bất kỳ thành viên trong nhóm hoặc demotivate anh ta nếu anh ta đã thất bại trong việc thực hiện. Yêu cầu ông ta "Buck lên".
Team Building bài tập
Hãy để chúng tôi ném một số ánh sáng trên một số execises xây dựng nhóm.
- Khuyến khích nhiều bài tập xây dựng lòng tin trong nhóm của bạn. Thành viên trong nhóm phải tin tưởng nhau cho công suất tối đa . Bịt mắt một nửa của các thành viên trong nhóm của bạn và yêu cầu họ phải nhảy qua gạch với sự giúp đỡ của các thành viên có thể xem. Lặp lại bài tập này và bây giờ bịt mắt những người có thể nhìn thấy trước đó. Bài tập này đi một chặng đường dài trong việc xây dựng lòng tin giữa các thành viên trong nhóm. Một cá nhân có thể là một chút do dự ban đầu, nhưng thời điểm này ông nhảy qua các gạch với thành viên trong nhóm đồng bào của mình mà không bị tổn thương, anh ta bắt đầu tin tưởng anh ta. Các yếu tố làm tăng sự tin tưởng với thời gian và mối quan hệ giữa các thành viên trong nhóm được cải thiện.
- Một thành viên trong nhóm phải biết đồng nghiệp của ông cũng . Bạn không thể làm việc với một người mà bạn không biết. Bao gồm rất nhiều các bài tập giúp các thành viên trong nhóm hiểu nhau. Hãy theo cặp và yêu cầu họ viết bất cứ điều gì họ biết về đối tác và ngược lại họ một. Bạn có thể yêu cầu bất cứ ai để viết màu yêu thích đối tác của mình, trang phục yêu thích, khu hangout ưa thích và như vậy. Yêu cầu đối tác của mình để sửa chữa anh ta nếu anh ta là sai trong các câu trả lời của mình. Người ta biết rất nhiều về nhau theo cách này và cũng tìm ra một số sự kiện không rõ về đối tác của họ. Yêu cầu các thành viên trong nhóm để cung cấp cho giới thiệu từng người một khi đội bóng đang hình thành.
- Các thành viên trong nhóm phải phù hợp với nhau. Bao gồm các hoạt động phá băng trong đội . Đưa chúng ra ngoài đi dã ngoại; tụ họp nơi họ có thể tương tác với nhau một cách tự do về bất kỳ chủ đề. Cho phép các cá nhân để đưa gia đình của họ là tốt. Người ta đến gần hơn rất nhiều theo cách này. Các mối quan hệ được cải thiện. Nhớ ngày sinh nhật, kỷ niệm thành viên trong nhóm của bạn hoặc bất cứ ngày quan trọng khác và không quên chúc anh ngày hôm đó. Yêu cầu một điều trị! Bằng cách này, các cá nhân không còn xa lạ với nhau và tăng liên kết.
- Khuyến khích các hoạt động hợp cá nhân đến với nhau như một đơn vị duy nhất và làm việc cho một công việc chung . Thu thập một số gậy thậm chí kích thước, dây thừng, đinh, búa, và keo dính. Yêu cầu các thành viên trong nhóm của bạn để xây dựng một cây cầu ra khỏi gậy bằng cách sử dụng dây thừng, búa, gluestick và móng tay. Bạn sẽ ngạc nhiên khi thấy rằng tất cả mọi người sẽ được tham gia vào các hoạt động và giúp đỡ lẫn nhau trong việc đưa cây cầu. Sự tập trung và sức mạnh ý chí để làm một cái gì đó tăng và cá nhân học cách làm việc như một đơn vị duy nhất. Họ làm việc cùng nhau, mỗi người góp một cái gì đó hay cách khác để xây dựng cây cầu tức là hoàn thành nhiệm vụ được giao để đội bóng của họ.
Cần cho Team Building - Team Building Tại sao?
Các hoạt động Team Building là vô cùng quan trọng vì chúng giúp trong sự phát triển chung của các thành viên trong nhóm và lần lượt cải thiện hiệu suất của đội. Nó cũng tăng cường sự liên kết giữa các nhân viên và họ cảm thấy có động lực để làm việc và đạt được các mục tiêu. Một số loại hoạt động xây dựng đội ngũ phải được thực hiện từ thời gian để thời gian để khuyến khích các thành viên trong nhóm làm việc chăm chỉ và thực hiện ước mơ của họ.
0 nhận xét
Đăng nhận xét